凯捷公司的文化是怎样的
我真的很感谢包含在我们文化中的包容性和统一性的感觉和工作服。我相信，我们的研究生课程，业务分析组（包）是这种文化的重要体现。作为一个例子，我记得我的第一天兴奋和紧张，但在我遇到的新同事时，我很惊讶地学习他们在个人和专业增长中的学习 - 支持和挑战项目，分享见解和讨论职业道路。这在我的职业生涯中持续存在，在一个侧重于使他人和庆祝团队成就的环境中工作是如此有益。
我在凯捷的生活
内容多样且有趣。变化因为我在内部和客户端项目上工作了许多不同的任务和挑战。我已经收到了在银行和制造业等行业内努力工作的机会，以及不同的任务，从制定业务战略，实施IT系统，招聘毕业生，以开发信贷风险模型。
有趣的因为我有机会和许多不同的同事一起工作——包括许多伟大的、聪明的、有经验的、但又谦虚的人，他们已经成为我的好同事和好朋友。
在这里工作给了我......
......有机会学习和发展新技能。作为一个管理，我们需要迅速学习和适应新的部门，客户和主题。我真正喜欢Capgemini是，通过这种方式将顾问与项目团队中的不同专业知识进行混合，确保知识共享和陡峭的学习曲线，通过混合顾问。它还没有经历Capgemini全球社区如何提供大量洞察，专业知识和利用最佳实践的机会。此外，我很欣赏在挪威和全球范围内参加课程和培训的机会，以提高我的技能。
一个特殊的凯捷记忆
我和我的bag同事们参加的第一次培训是在方丹的《塞尔日奋斗》。这是一个特别的回忆，因为我们得到了学习新技能和一起旅行巴黎的一个周末的机会。通过培训，认识来自世界各地的凯捷同事也是一件很有趣的事情，其中包括在美丽的Les Fontaines环境中进行的大量实践练习。
